Аналитики заявили о спаде мобильности новосибирских рабочих из-за COVID

Пандемия коронавируса снизила мобильность квалифицированных работников из Новосибирской области. На это повлияло развитие удаленной занятости и опасения работников заразиться инфекцией, рассказала РБК Новосибирск директор HH.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.

«По данным нашего опроса, переехать в другой регион страны хотели бы 25% жителей Новосибирской области, еще 44% периодически задумываются об этом, 26% точно не хотят», — отметила Дегтярева.

При этом в регионе, как среднем по стране, наблюдается дефицит квалифицированных специалистов. На одну вакансию в регионе в среднем приходится 3,3 резюме. При этом не каждый из этих трех соискателей будет подходить под все требования работодателя.

В частности, компании восполняют дефицит кадров с помощью хантинга — работы с кандидатами, которые уже успешно трудоустроены и при этом не планировали переходить в другую компанию. Предприятия также устанавливают зарплаты в среднем выше по рынку, создают комфортные условия для работы и создают свой HR-бренд.